Форум о доходном сетевом маркетинге, красоте и о жизни

а у меня в группе очень много молодежи, как можно включиться мне, уровень 12%

kakite написал:

Rda, на сколько я поняла, если вам до 30 лет то вы подходите  

Или если вы будете наставником 2 консультантов от 1500 баллов, которым до 30 лет!

Ах,  мне уже два раза за 30.   Но  молодежи в группе много,  и  методики заинтересовали

А у нас в Украине этот проект уже закончился. Очень увлекательное мероприятие, скажу вам Я стала победителем по Крыму, выиграла поездку в Египет (правда, съездить по семейным обстоятельствам не удалось), недавно вернулась из поездки в Карпаты (второй конкурс МП).  Спасибо любимому спонсору за всестороннюю поддержку и помощь, без нее, вряд ли бы смогла вообще поверить в то, что смогу )))))
Девочки, подключайтесь, участвуйте, включайте свою молодежь - это того стоит. Моя структура участвует в этом международном проекте

Олечка, у нас работа шла в основном "в поле". Весь проект строился по программе "Миллион контактов" - это работа под фирменными зонтами по холодным контактам. Шло анкетирование, ка мы шутим, "перепись населения" ))))) Останавливали прохожих, интервьюировали, дарили каталоги, показывали продукцию, брали контактный телефон, потом прозванивали и приглашали в бизнес или на мастер-класс Я очень люблю холодные контакты, честно говоря, я вообще по горячим не работаю Может, это не правильно, но не люблю со знакомыми и друзьями работать...я делаю так, что они потом сами ко мне приходят )))) У нас город специфический - здесь очень сложно приглашать на бизнес, очень туго работает анкетирование, так что мы совмещали все возможные варианты работы. Очень нам помог офис! Как работали с НК? Ели человек приходил на бизнес, то при регистрации проводила собеседование - тут же объясняла нюансы работы, а потом приглашала на работу "в поле", т.е. подключала сразу, по ходу дела объясняя все возникающие вопросы. Если человек шел на продукцию, то в обязательном порядке он проходил у меня через мастер-класс с расписанием программы ухода. В таких случаях, как правило, человек делает заказ на 25-30 баллов, а это уже хорошо для ОЛГ )))))  Сколько раз в неделю проводила собеседование? Даже не могу сказать - не было определенно регулярности, когда было пусто, когда густо У меня доча маленькая, поэтому не получалось регулярно отрабатывать

Отредактированно judhome (06.02.2010 08:59:19)

А мы все методы используем! Специфику региона никто не отменял! Поэтому, я считаю, что любой проект и любой технологию следует адаптировать "под местность". Ведь по сути все равно как пойдет прирост структуры, главное чтобы она росла (я ЗА честные и законные методы )

Всем привет! Я тоже активист в молодежном движении. В прошлом месяце не особо работалось. Хорошо что есть возможность продолжить:) 

Привет всем! Я тоже включилась в программу "Молодёжное Движение". Старт получился хороший. В первый месяц пригласила 5 Нк по 50 б., и 15 Нк по 25 б. Все пришли по объявлениям, которые расклеивала на остановках. Но вот во второй месяц заметила, что моя текстовка уже "приелась". Висят мои объявки, а звонков всего 2 за 17 дней. Вот и решила спросить совета у вас. А как вы находите новеньких? И кто из вас работает с расклейкой объявок? Какой текст вы пишете?

Вот такой размещаю я:

                Faberlic

Качественная косметика и парфюмерия!
Отличная и доступная цена!
Возможность хорошо заработать!

А также скидки, акции и подарки!!!

Звоните, расскажу подробно.

Отредактированно Ириск@ (17.03.2010 10:50:56)

Расскажите о методике "Миллион контактов"- это только под фирм. зонтиками? или еще что-то?
Ириск@ у Вас хороший вариант предложения. А вот Лийа, разве мы можем предлагать работу в объявлениях? Если мы юридическое лицо и имеем свою фирму, то что-то можно, а как частное - только предложение доп.заработка, ведь в компанию FL на работу набирает ее отдел кадров, а налоговая может проверить Ваше объявление на столбе или остановке: предлагаешь работу - плати налог за работников или они сами. Мы предлагаем доп.заработок, экономию или свой бизнес ( бизнес - ИП и весь соц.пакет)

А у меня объявления совсем не работают:( С текстами экспериментировала,очень заманчивые писала,использовала технику "синей ленты" из тренинга с Мирой Залевска,  номера обрывают, а результат-нулевой!Никто не звонит!Я даже уже и не знаю в чём проблема...У нас работает только метод обзванивания полученных контактов,сами люди почему-то не звонят.Я являюсь активистом молодёжного движения,условия первого этапа прошла,хотя в этом месяце и тяжеловато пришлось,считаю,что проект очень интересный и полезный,так называемый "волшебный пинок" для лидеров:thumbs-up 

Kseniya, хотелось бы не про

Жили в санатории,который находился в лесу (под Ярославлем). Были весёлые соревнования,шашлычная вечеринка,танцы,

а поподробнее про конференцию.  Что говорили,  как награждали? Вам что то из наград досталось? Какие итоги и перспективы движения?

Наталья написал:

Kseniya, хотелось бы не про

Жили в санатории,который находился в лесу (под Ярославлем). Были весёлые соревнования,шашлычная вечеринка,танцы,

а поподробнее про конференцию.  Что говорили,  как награждали? Вам что то из наград досталось? Какие итоги и перспективы движения?

Ирина Нораева подробно рассказывала про условия второго этапа.Награждали всех кто там был,было всего 25 человек. Там целый комплект:ежедневник,блокнот,ручка,подвеска на телефон,брошюры с тренингами и пр.Потом были тренинги про работу с промо-стойкой и с холодными контактами.Очень полезная информация,которую умело преподнесли,не напрягая.

Kseniya написал:

Ирина Нораева подробно рассказывала про условия второго этапа.

Условия участия изменились?

lyubimova написал:

Kseniya написал:

Ирина Нораева подробно рассказывала про условия второго этапа.

Условия участия изменились?

Для активистов-нет.Прирост на 1000 б. по итогам августа по сравнению с маем.

igryshka написал:

Хочу похвастаться. Я была одним из победителей 1 этапа Молодежного движения, завершение которого проходил в Ярославле. Фото можете посмотреть в одноклассниках-Елена Зайцева- г. Удомля- группа Faberlic!

Молодец! Поздравляем!!!

Привет! И я очень рада! А у тебя еще фото со слета есть?

Привет всем!!!
Четыре года мы женой занимаемся "Молодежным движением". Готов поделится информацией

И Вам день добрый! Совершенно случайно забрёл на Ваш форум. Зачитался некоторыми топиками, решил зарегиться и поучаствовать. Не выгоните?
Я думаю есть смысл обозначить "молодёжные" темы. Говорить просто о молодежи можно бесконечно долго.
Давайте разобьём на темы, так будет легче общаться. ОК?

Хитренькая, хитренькая.
Ладно, намчнём с чего? Вы пишите:

У меня лично опыт работы с "молодежным движением" очень печальный

Наталья, если можно, подробнее. Почему такой вывод?

Наталья, начнём с того, что среди молодёжи отсев идёт больше, чем от "взрослых" консультантов. И не только из-за учёбы.
1. Сидение на шее у родителей (родили, значит - должны)
2. Мальчики-девочки-гормоны (без коментариев)
3. Ветер в голове (в принципе)
4. Молодёжь в большинстве своём страдает переоценкой своих сил.
5. Мнение "других" на молодёжь сильнее влияет.
6. Девочки ждут принцев на белых "мерцедецах", не понимая того, что принцев катастрофически не хватает.
Много ещё что.
Следовательно, нет смысла начинать проект с двумя-тремя. Мы начинаем очередной проект набрав группу не менее 20-25 человек.
По опыту скажу, что через два месяца обучения, остаётся не больше десяти. Вот их то мы уже и ведём.
Обязательно перед началом первого блока идёт мини собеседование с каждым, на предмет: Зачем тебе это надо? И по ответам Вы определяете степень его включённости и его (консультанта) ожидания.
Важное правило!!! Никогда не меняйте его мировозрение, это работа их родителей. Ваша задача - дать им интересный инструмент, с помощью которого он начнёт деньги зарабатывать. Спросите сколько он хочет (разумная сумма, естественно), и дайте ему план, следуя которому он заработает эти деньги. Контролируете каждую неделю.
Продолжение следует...

Отредактированно Заварухин Олег (01.02.2011 00:12:49)

Да, конечно.

А я уже давно не работаю с молодежью-очень редко они умеют с  деньгами разумно обращаться-кредиты вообще не обсуждаются,а наличка у них редко бывает...

Я предпочитаю не работать с молодежью,  потому что не надежные ребята -  "ветер в голове".
но в структуре все же они есть,  и в принципе я не против попробовать и обучение и наставничество им.  Было бы у них желание.  со многим вышесказанным я согласна.  Остается только правильно донести до девушек-парней эти условия.

я вот не могу понять, что за "молодежное движение", в чем смысл, что надо делать, а главное - ЗАЧЕМ?

очень хотелось бы понять, и присоединиться к вам. ПОЖАЛУЙСТА:praying: 

Заварухин Олег написал:

1. Сидение на шее у родителей (родили, значит - должны)
2. Мальчики-девочки-гормоны (без комментариев)
3. Ветер в голове (в принципе)
4. Молодёжь в большинстве своём страдает переоценкой своих сил.
5. Мнение "других" на молодёжь сильнее влияет.
6. Девочки ждут принцев на белых "мерцедецах", не понимая того, что принцев катастрофически не хватает.

Внесу и я свои 5 копеек в разговор.
Во-первых, согласен с вышеуказанными пунктами. Молодежь хочет "всё быстро и сразу".
Во-вторых, читая книги Ренди Гейджа по сетевому маркетингу, отметил простоту его мысли относительно того, что МЛМ - это не способ быстрых доходов. Это планомерная работа на 3-4 года с целью вывести свои доходы выше, чем зарплата наёмного работника.
Если эту мысль сразу не довести до новичка (неважно, какого он возраста), потом появляются разочарования от неоправданных ожиданий: "Как это - я уже 3 месяца как сетевик, а доходы всего 1.5 тыс. руб в месяц?".

Проводить же работу в течении 3-х или 4-х лет и более не каждый готов. К этому надо готовить, убеждать и фильтровать тех, кто к этому не готов.
Среди молодёжи таких людей точно немного, кто смотрит на перспективу.
Хотя на обычной, классической наёмной работе люди десятками лет пытаются сделать карьеру и немногие чего-то реально достигают, но сетевой маркетинг как перспектива их всё же страшит. Видимо, страшит ответственность за свои действия и решения, не все к этому готовы.

В общем у меня не было что предложить в качестве хорошей мотивации. Поэтому считаю,  что не молодежь моя  виновата,  а что то не донесла до них.

кто занимался своей молодежью, поделитесь чем мотивировали ?

Наталья написал:

Вы можете почитать этот раздел нашего форума и что то почерпнуть для себя. Почитайте классиков МЛМ -  если не хотите тратиться на покупку книг -  то можете для личного пользования и в интернете скачать.  Посмотрите видеоролики мотивационные -  их в интернете тоже много. Надо начать с самообразования.

Наташа- этого 100 % мало!
Я вроде кучу всего перелопатила, а как все это структурировать по полочкам даже для себя разложить- без понятия
Нужен кто-то, кто будет тебя вести! Ну в смысле меня
Увы, среди моих спонсоров до самой компании таких нет Два директора надо мной вместе со мной гранит этот грызут. Но так и ни с места долой. А нашим верхних до нас никакого дела нет. Даже прайсы России от них не допросишься- о чем тут еще говорить.

Может не в тему, но уж сильно наболело- когда в Египте вызывали драгоценных на сцену было до слез обидно и... стыдно, что вся наша маленькая структура без "головы" сверху. не захотели они в Египет ехать   А так хотелось, чтобы и твой наставник там стоял и тебе эстафетную палочку передавал!
Ну да ладно...

Возвращаясь к теме-

Этот "Молодежный проект" -  специальная программа,  разработанная для обучения молодежи Фаберлик,  для быстрого старта.  Смысл примерный: с помощью обучающих мероприятий и последующего выполнения "домашних заданий" человек должен вырасти до статуса Директора за год.

А это программа где-то "получаема"? Может быть хотя бы план есть?

А это программа где-то "получаема"? Может быть хотя бы план есть?

Нет,  это были специальные занятия для Лидеров.  Короче: из числа записавшихся на проект выбирали  Лидеров молодых - они были координаторами  -  ехали на региональное мероприятие,  где многочасовая начитка и тренинги им давались несколько дней -  по приеду надо было эту программу перложить для тренингов со своей "сборной". Сборная -  поскольку в команду входили люди из разных структур. После этого выдавалось задание и все шли "в поля".  Потом через 2-3 месяца снова тренинг Координаторов проекта и снова тренинги для молодежи -  но уже для тех,  кто не выбыл из программы и выполнил задание.
Вот суть в кратце. Не во всех регионах программа прошла успешно. Во многих заглохла.

Тренинги дня них были самые обыкновенные,  та же работа с возражениями,  рекрутинг,  продажи и т.п.  задание было большой прирост за 3 месяца.
Т.е. все это можно и нужно переложить на любую группу,  не обязательно на молодежь от 18 до 30 лет.

вообщем я поняла, что ничего не поняла  

проект "молодежное движение" организует компания или это инициатива любого кто захочет?
у нас в кабардино-балкарии я не слышала, чтобы каки-нибудь "движения" были. 

Evgeniya написал:

вообщем я поняла, что ничего не поняла  

проект "молодежное движение" организует компания или это инициатива любого кто захочет?
у нас в кабардино-балкарии я не слышала, чтобы каки-нибудь "движения" были.

Под таким названием был проект в компании.  но теперь каждый может создать свой проект и назвать его так -  а суть -  привлечение и обучение молодежи.

Ребята, как я поняла, официальной программы или проекта Молодёжного движения сейчас в компании нет?

Заварухины молодцы! Я про них читала. Но ведь это их частная инициатива!

Наталья написал:

Кто и что мешает нам стать такими же МОЛОДЦАМИ! как Заварухины? Да ни чего - надо только захотеть,  надо поверить в свои силы,  ну немножко подучиться конечно для начала и.... Любой проект создать и реализоывать.  Чаще всего наши "неумения" и "нехватка времени"  банальные отмазки и неправильное регулирование собственным временем. Знаю
это не по наслышке,  а точно про себя пишу

Я то же самое могу и про себя написать. Но, в оправдание, напишу, что каждый из нас специалист в своем деле. Ведь у Заварухиных нет такого Классного форума, как у вас с Валерием? Я лично пробовала с молодежью. У меня не получилось. Мне легче с людьми моего возраста (среднего). Они умеют Работать, правильно расставлять приоритеты, они четко понимают, чего ждать от жизни и свою роль в ней. На молодежь уходит много сил для достижения такого же результата. Хотя понятно, что вложив силы в молодежь сейчас, мы освобождаем себе массу времени в будущем. Структура надолго обеспечена стабильным ростом. Но...Мне бы до своих собственных детей добраться. Не то, что до чужих!

Но методом эволюции, Молодежка преобразилась и тот метод, который предложен на сегодняшний этап (февраль, март, апрель)- очень удачный. Во-первых, это единая циклическая система. Легко повторяемая и дублицируемая.
Во-вторых, в Украине поддержка и привлечение в Молодежку ярко представлена на страницах в каталоге Января (консультанты и клиенты читают и спрашиваю "А что это такое?" ..Оп-па уже есть кандидаты на презентацию )
А также на сайте Партнер, в разделе новостей. То есть каждый, кто формирует заказы самостоятельно, увидел эту информацию.
Поэтому отклик выше и интерес со стороны самих консультантов.
А в третьих- толковое обучение технологии этапа. Ясно, просто, доступно
С разрешения модераторов дам ссылку на свой блог, где выложу аудио обучения для кураторов и наставников в Киеве. Сроеди присутствующих, я, похоже была единственной, кто записывал аудио тренинга Так вы вживую улышите, что нужно делать и как.

А пока даю ссылку на видео. Это презентация Молодежки. Это та презентация, которая проводится в нашем офисе 2 раза в неделю, для всех потенциальных участиков. Кстати, в видео более подробно выгоды от участия в Проекте и условия участия:
http://terekhova.com/?p=308

Отредактированно Оксана Терехова (23.02.2011 19:38:57)